Browsed by
Category: Organisasjonsutvikling

Evaluering i Styring

Evaluering i Styring

Evalueringsresultater er en sentral del av kommunens styrings- og resultatinformasjon. Evaluering gir en annen type informasjon og forutsetter grundigere analyser enn det som normalt kan gjøres i den løpende resultatmålingen. I tillegg kan evaluering bidra med et læring- og utviklingsperspektiv. Evaluering er å gi en kvalitativ beskrivelse og bedømmelse av noe. Evaluering er en systematisk datainnsamling, analyse og vurdering av en planlagt, pågående eller avsluttet aktivitet, et virkemiddel eller en sektor. Evalueringer kan gjennomføres før et tiltak iverksettes, underveis i…

Read More Read More

Relasjonell Kompetanse

Relasjonell Kompetanse

Relasjonell kompetanse kan forklares med de ferdigheter, evner, kunnskaper og holdninger som etablerer, utvikler, vedlikeholder og reparerer relasjoner mellom mennesker. Hele tiden forholder vi oss til andre, både i arbeid og i privat. Vi har en relasjon til alle vi møter. Relasjonskompetanse er en av de viktigste basisferdighet et menneske trenger for å manøvrere i arbeidslivet. Dette gjelder både ledere og ansatte. Og relasjonskompetanse er viktig for alle i dagliglivet. Relasjonskompetansen er viktig i arbeid med mennesker. Det viser seg…

Read More Read More

Gjør Bærekraft til Styrke

Gjør Bærekraft til Styrke

Hvordan gjøre bærekraft til en styrke for din virksomhet? Som de fleste kjenner til, stiller FNs bærekraftsmål forventninger til alle om å bli mer bærekraftige, dvs. det offentlige, bedrifter og andre organisasjoner, såvel som enkeltpersoner. Vi må derfor alle tenke mer langsiktig mht. bruk av menneskelige såvel som naturmessige ressurser, slik at vi ikke ødelegger for nåværende og fremtidige generasjoner. Selv om bærekraftsmålene ikke er juridisk bindende krav, bidrar de til at holdninger og adferd etterhvert endres. Det betyr at…

Read More Read More